Наша технология открывает возможность выбрать 8-10 лучших кандидатов для следующих этапов, а не разбирать сотни откликов
Диагностика займет для кандидата всего 15 минут, а вы получите данные для принятия решений на первых этапах работы.
Вы можете отобрать наиболее подходящих кандидатов из неограниченного количества откликов. Такое решение позволяет сберечь часы жизни кандидата и десятки часов рекрутера на перчивный отбор.
Часть персонального отчета
А что если... у вас будет технология оценки без ответов на вопросы, анкет и опытного интервьюера.
И вы узнаете, подойдет ли соискатель команде и компании
Даже до того, как вы перейдете на этап личного общения
- Работа по 1 вакансии
- Диагностика до 50 кандидатов
- Скорость получения отчета: 8 часов
- Отчет по кандидатам доступный для вас и клиента
- Обучение инструменту одного человека
Пример части отчета по двум сотрудникам
- Работа по 5 вакансиям, диагностика неограниченного количества кандидатов
- Разработка эталона компетенций согласно брифу вакансии
- Отчет по соответствию кандидатов эталону компетенций
- Обучение инструменту одного человека
- Ассесмент топ-менеджмента (ценности и компетенции)
- Разработка эталонов ценностей и компетенций для 5 вакансий с особыми требованиями
- Отбор по соответствию неограниченного количества кандидатов эталонным значениям
Пример части исследования состояния топ-менеджмента
Мы возьмем 20-минутное установочное интервью по проблематике в подборе на конкретную вакансию.
Инновации всегда вызывают недоверие и сомнения и мы предлагаем ввести в курс методологии одного вашего сотрудника.
И продукт "Скоринг Plus" для 1 вакансии.
Пример части отчета по кандидатам
Мы расскажем, как наша технология может помочь вашему бизнесу находить лучших кандидатов быстрее и эффективнее
Свяжитесь с нами
Права на использованные изображения:
- Swarthmore College Peace Collection / Лицензия: Free for commercial use
- Буланов Д., 1927 / Переведено в фонд общественного достояния
- В. Маяковский / Лицензия: Public Domain Mark 1.0