Наша технология открывает возможность выбрать 8–10 лучших кандидатов для следующих этапов, а не разбирать сотни откликов
Диагностика займёт для кандидата всего 15 минут, а вы получите данные для принятия решений на первых этапах работы.
Вы можете отобрать наиболее подходящих кандидатов из неограниченного количества откликов. Такое решение позволяет сберечь часы жизни кандидата и десятки часов рекрутера на первичный отбор.
Часть персонального отчёта
А что, если… у вас будет технология оценки без ответов на вопросы, анкет и опытного интервьюера.
И вы узнаете, подойдёт ли соискатель команде и компании
Даже до того, как вы перейдёте на этап личного общения
- Работа по 1 вакансии
- Диагностика до 50 кандидатов
- Скорость получения отчёта: 8 часов
- Отчёт по кандидатам, доступный для вас и клиента
- Обучение инструменту одного человека
Пример части отчёта по двум сотрудникам
- Работа по 5 вакансиям, диагностика неограниченного количества кандидатов
- Разработка эталона компетенций согласно брифу вакансии
- Отчёт по соответствию кандидатов эталону компетенций
- Обучение инструменту одного человека
- Ассесмент топ-менеджмента (ценности и компетенции)
- Разработка эталонов ценностей и компетенций для 5 вакансий с особыми требованиями
- Отбор по соответствию неограниченного количества кандидатов эталонным значениям
Пример части исследования состояния топ-менеджмента
Мы возьмём 20-минутное установочное интервью по проблематике в подборе на конкретную вакансию.
Инновации всегда вызывают недоверие и сомнения, и мы предлагаем ввести в курс методологии одного вашего сотрудника.
И продукт «Скоринг PLUS» для 1 вакансии.
Пример части отчёта по кандидатам
Мы расскажем, как наша технология может помочь вашему бизнесу находить лучших кандидатов быстрее и эффективнее
Свяжитесь с нами
Права на использованные изображения:
- Swarthmore College Peace Collection / Лицензия: Free for commercial use
- Буланов Д., 1927 / Переведено в фонд общественного достояния
- В. Маяковский / Лицензия: Public Domain Mark 1.0