Решение для рекрутинга
Наша технология открывает возможность выбрать 8-10 лучших кандидатов для следующих этапов, а не разбирать сотни откликов
По-другому
Преимущества
Скорость
Автоматизация подойдет, когда соискателей больше, чем ресурсов для отбора
Прозрачность
Результаты представлены в виде понятных отчетов с конкретными рекомендациями по каждому кандидату
Существует научный инструмент, для решения ключевой проблемы рекрутинга. Без ответов на вопросы, анкет и опытного интервьюера
И вы узнаете, подойдет ли соискатель команде и компании
Даже до того, как вы перейдете на этап личного общения
Продукты
Скоринг
- Работа по 1 вакансии
- Диагностика до 50 кандидатов
- Скорость получения отчета: 8 часов
- Отчет по кандидатам доступный для вас и клиента
- Обучение инструменту одного человека
Скоринг plus
- Работа по 5 вакансиям, диагностика неограниченного количества кандидатов
- Разработка эталона компетенций согласно брифу вакансии
- Отчет по соответствию кандидатов эталону компетенций
- Обучение инструменту одного человека
Скоринг нарративов
- Ассесмент топ-менеджмента (ценности и компетенции)
- Разработка эталонов ценностей и компетенций для 5 вакансий с особыми требованиями
- Отбор по соответствию неограниченного количества кандидатов эталонным значениям
Мы возьмем 20-минутное установочное интервью по проблематике в подборе на конкретную вакансию.
Инновации всегда вызывают недоверие и сомнения и мы предлагаем ввести в курс методологии одного вашего сотрудника.
И продукт "Скоринг Plus" для 1 вакансии.
Действуем?
Мы расскажем, как наша технология может помочь вашему бизнесу находить лучших кандидатов быстрее и эффективнее
Свяжитесь с нами
Права на использованные изображения:
- Swarthmore College Peace Collection / Лицензия: Free for commercial use
- Буланов Д., 1927 / Переведено в фонд общественного достояния
- В. Маяковский / Лицензия: Public Domain Mark 1.0