Нарратив - исследовательская группа, сфокусированная на изучении и применении научных подходов к формированию эффективных управленческих команд
Диагностика команды, компании или соискателя
Без ответов на вопросы, анкет и опытного интервьюера
Используя технологию биологической обратной связи.
- Мотивировать ключевых людей
- Собрать команду для прорыва
- Увеличить бизнес-показатели
- Найти преданных управленцев
Рекрутерам
Возможности
- Автоматизация первичного отбора
- Диагностика соответствия кандидата
- Снижение издержек на рекрутинг
Бизнесу
Возможности
- Оценка мотивации
- Изучение ментального состояния
- Диагностика рисков выгорания
- Факторы лояльности и корпоративная культура
Профориентация
Изучение
- Оценка целей
- Определение ценностных ориентиров
- Поиск скрытых талантов и резервов
Исследования
Научное направление
Исследования внутренней среды организации на условиях дальнейшего анонимного использования данных в исследовательских целях
Скоринг
Интеграция в процесс найма сотрудников
Диагностика группы: команды, соискателей, клиентов и т.д.
Скоринг PLUS
Диагностика по 64 параметрам, среди которых:
- Уверенность
- Карьеризм
- Продвижение идей
- Решение проблем
- Энтузиазм
- Импульсивность
- Организованность
- Лидерство
- Принятие решений
- Изобретательность
- Активность
- Порядочность
и другие...
Скоринг нарративов
Кастомизированное глубокое исследование
Формат отчета: исследование по 7 500 параметрам помещений и особенностей текущего состояния и потенциала человека
Соберите пакет исследований под задачи компании в найме, адаптации и оценке текущей команды в зависимости от текущей потребности
Мы предлагаем попробовать наш инструмент для диагностики трёх человек из вашей компании по продукту Скоринг PLUS
Тест не налагает на вас никаких коммерческих обязательств, хотя мы и просим оформить сделку юридически.
Отобрать наиболее перспективных соискателей поддержки бизнеса. Необходим инструмент для отбора 10% претендентов из 160 районных центров.
Результат: За 10 дней протестировано 60 тыс. человек и отобрано 6 тыс. соответствующих профилю
Отбор наиболее компетентных и мотивированных специалистов по продажам банковских продуктов. Выбор небольшой группы для работы с ключевыми клиентами.
Результат: Среди выборки в 3 тыс. человек определены 320 с высоким потенциалом в продажах
Найм на ключевые управленческие позиции в организации. На последнем этапе отбора 240 кандидатов.
Результат: Наиболее перспективные 12 человек заняли должности в компании
Владимир Лазарев
Управляющий партнёр
Свяжитесь с нами
По-настоящему эффективными в совместной работе могут быть
исключительные команды
Наша цель - создавать такие команды